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陵水将扩大院长年薪制范围

时间:2018-03-10 10:19:39  作者:admin  来源:梦之城国际娱乐  浏览:147  评论:0
内容摘要:  本报椰林1月25日电(记者李艳玫通讯员陈思国)去年,陵水黎族自治县在陵水县人民医院(以下简称“县医院”)推进公立医院院长“年薪制”改革试点,完成第一轮院长“年薪制”考核。今天,记者从陵水卫计委获悉,下一步,陵水计划把院长“年薪制”从县医院院长推广到副院长,从县医院推广到县中医院。 &e...

  本报椰林1月25日电(记者李艳玫通讯员陈思国)去年,陵水黎族自治县在陵水县人民医院(以下简称“县医院”)推进公立医院院长“年薪制”改革试点,完成第一轮院长“年薪制”考核。今天,记者从陵水卫计委获悉,下一步,陵水计划把院长“年薪制”从县医院院长推广到副院长,从县医院推广到县中医院。

  推行院长“年薪制”是陵水“三医联动”综合医改的一项重要内容。院长“年薪制”,即让院长的年薪与医院收入脱节,与公众的满意度、公益性、服务质量、管理效率、风险防控和科研等挂钩,实行量化考核,以考定酬。

  “推行院长‘年薪制’,基本理念就是要通过系列公益性指标对公立医院院长进行约束、激励,引导他们带领医院回归公益。”陵水卫计委副主任胡鹏鹏说,“院长年薪不再与医院收入挂钩,能有效遏制营利冲动,促使他们把更多的心思放在抓管理、服务病患上,不断提高医院服务水平。”

  据了解,院长年薪由基本年薪、绩效年薪和任期激励年薪3部分构成,分别按建议年薪的30%、30%和40%确定。每月由陵水卫计委预发基本年薪,第二年初,根据年度考核结果兑现上年度绩效年薪和任期激励年薪的50%,任期结束后兑现历年任期激励年薪的另外50%。

  “年度考核70分及以上的,绩效年薪全额兑现;超过70分的分值,每超1分按总年薪的2%计发超额部分,取任期内历年绩效考核分值的算数平均数为任期绩效得分,得分大于或等于70分的,任期激励年薪全额发放。”胡鹏鹏介绍,以25万元为基数核定院长年薪,整个考核下来,理论上最高年薪可达43万元。

  考核方面,具体分为社会效益、服务能力、综合发展、持续发展等几个大方面,一共包含4项一级指标、20项二级指标、59项三级指标,涉及医疗服务、医患关系、医疗安全、人才培养等内容。

  “院长考核还实行‘一票否决’制度,经核查出现特定情形的,例如,医院虚增或变相虚增门诊人数、住院人数及分解住院天数的;发生出租、承包医疗项目、科室、设备等行为,直接评定为不合格。”胡鹏鹏介绍,“一票否决”制度能有效形成震慑,减小医疗事故发生率。

  院长“年薪制”首轮考核下来,成效有喜有忧。县医院医生张瑜认为,医院在管理方面动作多了,尤其是在人才引进和培养方面,“现在大家干劲十足,都在力争早日创建成为三甲医院。”

  胡鹏鹏介绍,试点院长“年薪制”的过程中,院长干事的意愿被激发,医院管理制度日趋完善,但也存在一些不足。“绩效工资通常是第二年才发放,任期工资发放时间更长,不利于提高院长积极性。下一步,我们打算适当调整基本年薪、绩效年薪、任期年薪的比例,在保障医院公益性质的同时也顾及院长的福利,提升他们的获得感,留住人才。”

  记者了解到,近期,县医院院长换任,将通过省“好院长”政策引来新的院长。胡鹏鹏说,陵水将适时把院长“年薪制”从县医院院长推广到副院长,从县医院推广到县中医院,以最大限度释放该项政策的红利。


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